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贏在伊頓,37°Love啟動內部員工創業計劃

2014.09.02上一級
“為在職員工提供內部創業機會,并提供資金、硬件、人力方面的事業扶持,我們為員工提供的不僅是一個職位,更是一個有美好未來的事業機會。”這樣一個頗具誘惑力的創業藍圖率先在伊頓貿易(廣州)有限公司得以實現,以市場反應迅速著稱的中國快時尚品牌37°Love,在服裝行業的中再次充當“出頭鳥”,依純員工的激情在火熱的9月又一次被點燃。
 
資金+保障+長期扶持,內部創業,贏在依純
“如果你想創業,如果你想發展,請你大膽地提出來,我們將全力支持你開一家37°Love的專賣店,我們的目標是讓每一位依純人都能夠事業有成,獲得人生路上的豐收。”8月底,經過近半年的籌備,37°Love人事行政部向全體同事公布了內部創業計劃的具體政策。
分析37°Love內部創業政策,對員工的事業扶持主要有三點:
一是財力方面的支持,包括為期6個月折后價10萬元整的首批鋪貨,無須進貨即可滿足店鋪正常銷售的需求;折后價為5萬元的店鋪物料,可以滿足店鋪裝修在貨柜、燈具、IT設備、銷售輔料等方面的要求;公司還為創業同事免除加盟費、合同保證金等相關費用,總額約5萬余元。
二是最大程度的創業保障,公司為內部創業的同事量身定做了事業保障計劃,從店鋪選址、店面裝修、開業運營、日常管理等方面,安排專人及時跟進,發現問題立刻糾正彌補,減少單打獨斗的創業風險,確保同事的事業不走彎路、步入正軌。
三是長期的事業扶持,品牌經營授權的合同期滿,創業同事有優先續約權,從而獲得事業的長期發展。
 

成就伴隨我們的成長
 
員工內部創業,37°Love“成就文化”的體現
曾有一家國內知名的管理咨詢公司的高層到37°Love參觀交流的時候,感慨的說:“37°Love的企業文化,就是成就的文化,是利他的文化。”的確,37°Love企業文化的核心就是“成就”,而企業文化的精髓也是“你我成就,成就你我。”
人事行政部的葉經理與我們分享到:“37°Love的核心價值觀就是彼此的成就,這種成就的文化不僅僅停留于口號,在我看來,我們企業主要有三方面的措施實實在在支撐著這種企業文化:合伙人計劃、內部創業計劃、員工激勵與晉升機制。合伙人計劃一年推薦和考評一次,主要針對表現特別優異的核心員工,公司分配5%的年利潤給與合伙人分享,但畢竟名額有限;內部創業計劃則更為開放,只要是我們的同事,條件和機會成熟,均可以在公司扶持下實現創業,獲得事業上的回報;而員工激勵與晉升機制是我們日常人事管理的基礎,我們希望能夠做到,讓所有同事都能在公平、公正、透明、富有激情的環境里奮斗,并因為奮斗獲得相應的回報、鼓勵和晉升,從而以更大的激情投入到未來的工作中,實現更大的成就和抱負。合伙人計劃、內部創業計劃、員工激勵與晉升機制,在我們企業文化管理鏈上是緊密相連、缺一不可的,三者持續良性的循環推進,形成360度無死角的企業文化鏈,從而讓我們成就的文化能真正得以實現。”
 

人事行政部葉經理分享企業成就文化
 
時機成熟,內部創業也是品牌自信心的集中反映
早在兩年前,37°Love曾試圖小范圍的推出內部創業計劃,但經過公司管理層多次的討論,還是暫緩了這一計劃。本次推行內部創業,也是經過了將近半年的反復驗證才最終推出,為此葉經理解釋說:“內部創業實際上是一把雙刃劍,我們支持員工創業開店,如果經營得好,自然能給同事帶來積極正面的影響,但假如店鋪經營不善,公司損失的就不僅僅是資金的投入,也許更將是一個優秀同事的離開。所以在這個事情上,公司非常慎重,現在推出這個計劃是因為我們覺得時機成熟了,對我們的品牌、我們的產品、我們的市場有信心,有把握也有能力幫助同事實現事業的夢想。”
是的,37°Love創辦10年,擁有了廣泛的知名度和市場口碑,積累了多年的市場運營經驗,讓無數的加盟商實現了財富夢想、事業夢想。進入2014年,品牌推廣力度更是逐步加大,公司的產品研發進一步加強,第五代的終端形象適時推出,進一步堅定了所有合作伙伴、所有37°Love同事將品牌做大做強的信心和底氣。
37°Love合伙人計劃、內部創業計劃、員工激勵與晉升機制,將同事的心緊緊綁在一起,你我成就,贏在依純,在彼此成就的道路上榮辱與共,我們彼此的事業都必將進入豐盛的收獲期!


37°Love第五代終端形象華麗登場


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